臺南市市長黃偉哲打造希望家園之願景，勞工局成立33個安衛家族，透過大廠帶小廠的運作機制，提升中小企業工作環境的安全。勞工局於110年10月14日(星期四)辦理汽電共生安衛家族教育訓練，課程中說明勞工健康服務與四大計畫(如：職場不法侵害、異常工作負荷及工作相關肌肉骨骼等)危害預防之經驗分享，希望藉由本次活動的辦理，使家族成員明白職場健康與安全管理是如何有效的進行。

本次教育訓練課邀請聯安工業安全衛生技師事務所蔡宏偉雙技師來為學員們講授「勞工健康服務及四大計畫(實務訓練)」，蔡技師提及勞工健康服務的起源係因世界衛生組織(WHO)以任何工作場所、任何勞動者均應受職業健康服務之照顧且推動人人享有職業衛生保健為目標，進而演變成現今的勞工健康服務，說明完起源後，接著說明勞工健康服務也是隨著職業安全衛生法第六條去做延伸的四大計畫內容，他首先提到人因性危害預防須做NMQ評估，評估後再追蹤到改善，接著說到工作異常負荷要做個人相關過勞問卷調查表，再因個人所填寫的結果利用風險評估表去辦別是否為高風險族群，如為高風險族群應安排醫師面談及健康指導，再來他講述職安法的不法侵害係因執行勤務時遭受他人的不法侵害(如：肢體、言語、行為)等，如遇到前述情形，雇主應對相對人採取法律上或者行為上的規範，最後他提到如何執行母性健康保護，須對於女性員工做工作環境危害評估結果與個案評估，綜合前述結果去推定是否要對於女性員工加強保護。

    勞工局王鑫基局長表示，雇主必須落實教育訓練，建立安全與友善的工作職場，並依據職安法令規定，打造安全、衛生及健康之工作環境，進而降低職災之發生。